Povečanje minimalne plače

”Delavčeva osnovna plača je 1.100 EUR. Od 1. januarja mora delavec za svoje delo prejeti vsaj minimalno plačo, ki znaša 1.203,36 EUR.

Ali mora delodajalec zaradi povečanja minimalne plače delavcu povečati tudi osnovno plačo na raven minimalne?“

Odgovor:

Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi (127/1 ZDR-1). Osnovna plača v pogodbi o zaposlitvi je lahko manjša od minimalne plače, ne sme pa biti manjša od osnovne plače tarifnega razreda kolektivne pogodbe dejavnosti, v katerega je delavec razvrščen.

Če delodajalca ne zavezuje kolektivna pogodba dejavnosti, mora pri določanju najmanjše osnovne plače uporabiti stališče vrhovnega sodišča iz sklepa VIII Ips 191/2018. To pomeni, da osnovna plača delavca v pogodbi o zaposlitvi ne sme biti manjša od osnovne plače tarifnega razreda kolektivne pogodbe, v katerega bi bil delavec razvrščen, če bi ta pogodba delodajalca zavezovala. Če pa take kolektivne pogodbe ni, osnovna plača ne sme biti manjša od najmanjše osnovne plače za določen tarifni razred glede na veljavne kolektivne pogodbe dejavnosti. Osnova za izračun dodatka pa je osnovna plača delavca, določena s pogodbo o zaposlitvi (127/4 ZDR-1). Več o tem lahko preberete v sestavku Posebnosti pri obračunu minimalne plače v reviji IKS 3/22.

mag. Nina Scortegagna Kavčnik,

20. 02. 2023