revijaIKS.si EKSPERT RFR ZVEZA RAČUNOVODIJ, FINANČNIKOV IN REVIZORJEV SLOVENIJE
 
S potrditvijo se boste uvrstili na seznam prejemnikov obvestil Zveze računovodij, finančnikov in revizorjev Slovenije.
Vaš elektronski naslov nikakor ne bo uporabljen za noben drugi namen. S seznama se lahko kadarkoli izbrišete.
*Označena polja so obvezna.

AKTUALNO VPRAŠANJE

Kdaj je delavec upravičen do nadomestila za neizrabljen letni dopust?

Delavec je bil v letih od 2016 do 2018 ves čas na bolniškem dopustu. V začetku leta 2019 se je upokojil. Ali mora delodajalec delavcu izplačati nadomestilo za neizrabljen letni dopust za vsa leta bolniškega dopusta?

Odgovor: O vprašanju kopičenja letnega dopusta se je izreklo Sodišče EU v zadevi C-214/2010 KHS AG proti Winfried Schulte. V konkretnem primeru je bilo obdobje prenosa določeno na 15 mesecev. Sodišče je presodilo, da gre za obdobje, po poteku katerega plačan letni dopust nima več pozitivnega učinka za delavca kot čas za počitek. Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta (162/4 ZDR-1). Iz navedenega izhaja, da je v naši zakonodaji obdobje za prenos dolgo 12 mesecev. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljen letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja (164. člen ZDR-1). Ob tovrstnem zahtevku delavca je delodajalec absolutno na varni strani, če bo za najkrajše obdobje trajanja obdobja za prenos in s tem obdobja za kopičenje pravic do izplačila letnega dopusta vzel 15 mesecev. Pri tem pa ostaja odprto vprašanje velikosti nadomestila (izplačila). V 7/2 Direktive 2003/88/ES je določeno, da minimalnega letnega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom, razen v primeru prenehanja delovnega razmerja. Glede na določbo 162/4 ZDR-1 pa je tudi 12-mesečno obdobje za prenos obdobje, ki bistveno presega trajanje referenčnega obdobja (tekoče koledarsko leto, v katerem je bil letni dopust odmerjen) in gre za obdobje, po poteku katerega plačan letni dopust nima več pozitivnega učinka za delavca kot čas za počitek. Glede na opisano prakso Sodišča EU je delavec upravičen do izplačila nadomestila za neizrabljen letni dopust le za leto 2018.

Več o novostih glede izrabe in izplačila letnega dopusta na posvetovanju Zveze RFR Problematika obravnave regresa, dopusta in prikritih delovnih razmerij.

Mag. Nina Scortegagna Kavčnik

 
 
KOLEDAR
             
             
             
 
VIDEO
ANKETA
Kako bo digitalizacija vplivala na računovodski poklic?