revijaIKS.si EKSPERT RFR ZVEZA RAČUNOVODIJ, FINANČNIKOV IN REVIZORJEV SLOVENIJE
 
S potrditvijo se boste uvrstili na seznam prejemnikov obvestil Zveze računovodij, finančnikov in revizorjev Slovenije.
Vaš elektronski naslov nikakor ne bo uporabljen za noben drugi namen. S seznama se lahko kadarkoli izbrišete.
*Označena polja so obvezna.

TOLMAČENJA

Praktična tolmačenja uradnih besedil

Svetovalci Zveze RFR redno povzemajo najnovejša in po njihovem mnenju najaktualnejša uradna pojasnila. Da bi vam olajšali delo, skrbijo za tolmačenje uradnih objav, s poudarki na bistvenih spremembah ali novostih.

Vse pravice, predvsem avtorske in licenčne ter pravice industrijske lastnine, so last izključno Zveze RFR in so zaščitene z Zakonom o avtorski in sorodnih pravicah. Brez predhodnega pisnega dovoljenja Zveze RFR je prepovedano shranjevanje, predelovanje, poseganje v vsebino in širjenje z elektronskimi nepovezanimi (off-line) sistemi.  

TOLMAČENJE

Napotitev ali službena pot


Ključne besede 


Tolmačenje
Delodajalci se pogosto sprašujejo, kako naj presodijo, ali so svojega delavca napotili na delo v tujino ali pa na službeno pot. To razlikovanje lahko vpliva na drugačno plačilo za delo in druge pravice delavcev ter na drugačne obveznosti v zvezi s socialnim zavarovanjem, pa tudi na drugačno obdavčitev. V konkretnem primeru je delodajalec zaposlenega poslovodjo napotil v Avstrijo, da z avstrijskim naročnikom sklene pogodbo o izvedbi gradbenega projekta. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) je v zvezi s presojo napotitve na delo in službene poti objavilo Smernice za uporabo instituta napotitve na delo v tujino oziroma službene poti.  MDDSZ pojasnjuje, da delovnopravna zakonodaja ne določa definicije razlikovanja med službeno potjo in napotitvijo, vendar meni, da je to treba presojati po kriterijih na podlagi Direktive 96/71/ES, in navaja nekaj teh kriterijev: vrsta dela delavca, končni uporabnik storitve, prihodki delodajalca in trg druge države. Navaja tudi primera napotitve in službene poti. Na podlagi teh sodil se lahko presodi, ali je delodajalec zaposlenega poslovodjo napotil na službeno pot ali na začasno delo v tujino. Več o tem in drugih novostih pri napotenih delavcih na posvetovanju Novosti pri napotenih delavcih ter druge davčne in delovnopravne novosti.
 
KOLEDAR
             
             
             
 
VIDEO
ANKETA
Kako bo digitalizacija vplivala na računovodski poklic?